◎记者 汤立斌
中国证券业协会近期研究起草《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》（下称《工作安排》），中证证券重点提出了下一阶段行业文化建设的协明四方面重点工作。
《工作安排》明确，确下证券公司应建立以执业质量为导向的阶段绩效考评机制和稳健薪酬制度，形成执业声誉激励与约束机制。业文
《工作方案》部署的化建四方面重点工作包括：
进一步深化战略融合，推进行业文化核心理念贯穿公司发展战略，设项内化于公司治理和内控规范的工作机制之中，外化在主动服务国家战略、中证证券重点服务实体经济的协明行动之中，牢固树立“以人民为中心”的确下发展思想。
着力提升从业人员职业操守，阶段建立以执业质量为导向的业文绩效考评机制和稳健薪酬制度，突出以专业创造价值、化建以责任形成声誉、设项以服务建立信任、以质量赢得竞争的职业操守，形成执业声誉激励与约束机制，促进员工德才兼修、全面发展。
打造形成特色公司文化，确立文化品牌战略，树立文化品牌形象，增强文化品牌意识，讲好文化品牌故事。
持续强化文化认同，凝聚文化理念共识，发挥示范带头作用，提升文化外部认同，加强组织机制保障。
中证协称，中证协将充分发挥自律组织作用，着力从公司文化实践走向员工的文化认同和价值观塑造，注重文化建设的特色化与差异化，推动文化建设更有质量、更有效率、更有活力。